Специалисты по подбору персонала из рекрутинговых компаний говорят о том, что логисты по сравнению с представителями многих профессий сегодня имеют выгодные позиции. В первую очередь, потому, что их не увольняют, пишет российская газета "Труд".

"Грамотная работа логистов - хороший способ для компании оптимизировать свои расходы по всей цепочке поставок, а ведь сами по себе они весьма затратны", говорит старший консультант по подбору персонала компании "Kelly Services" Елена Алтухова. По ее словам, логисты приносят компаниям живые деньги, а это, несомненно, в условиях кризиса важно для компаний. И действительно, опытный логист может сэкономить буквально на всем: и на экспедиторском планировании, и на складском, и на участии сторонних экспедиторов.

Естественно, руководители компаний не откажутся от услуг таких специалистов. Но некоторым предприятиям со сложной кредитной историей пришлось пойти на увольнения, потому что они в разы сократили объемы своего бизнеса. Также многие логисты сейчас ищут новую работу потому, что стали получать зарплату в два раза меньшую, чем до кризиса.

В результате всех перипетий высвободились так называемые "золотые зернышки" - высококлассные специалисты, на которых сейчас охотятся крупные логистические компании, устоявшие в кризис, но делают они это очень аккуратно. По словам Е.Алтуховой, несмотря на то, что игроки, оставшиеся на рынке, открывают вакансии, они "долгие". Если раньше специалистов принимали на работу в течение трех недель, сейчас закрытие вакансии затягивается минимум на два месяца. Компании тщательно выбирают среди многочисленных претендентов и действительно ищут лучших из лучших. Некоторые работодатели ведут себя еще более осторожно, просто изучают рынок и присматриваются, "есть ли на рынке специалисты лучше наших".

ЛIГАБiзнесIнформ