Европейские банки в ближайшие несколько недель сократят свои премиальные фонды за 2012 год на 15%, при этом премиальные фонды инвестбанковских подразделений будут снижены на 20%, пишет газета Financial Times.

"Частично сокращение обусловлено сворачиваем операций инвестбанков, - заявил глава отдела PricewaterhouseCoopers, отслеживающего практику, применяемую при вознаграждении сотрудников, Том Гослинг. - Но также советы директоров европейских банков предпринимают конкретные шаги по повышению прибыльности вложений своих инвесторов и снижают бонусы из-за репутационных рисков".

Между тем аналитики, как пишет FT, указывают на сложное положение, в котором оказались банки, попав под давление сразу трех сторон: инвесторов, регуляторов и сотрудников.

Операционный директор рекрутинговой компании Astbury Marsden Марк Кэмерон заявил, что "некоторые менеджеры среднего звена ожидают повышения бонусов, учитывая, что финпоказатели большинства банков улучшились. Но их желания не соотносятся с тем, что вынуждены делать советы директоров".

Deutsche Bank сократил бонусы за 2012 год на 11% - до 3,2 млрд евро, в связи с чем коэффициент вознаграждения сотрудников банка, который вычисляется по отношению к выручке, опустился в прошлом году до 39,5% с 40,1%. Целевой уровень Deutsche Bank по этому показателю составляет 35%. Американский банк Goldman Sachs благодаря росту выручки, которого не наблюдалось у Deutsche Bank, смог понизить коэффициент вознаграждения сотрудников более чем на 4 процентных пункта - до 37,9%.

Инф. maanimo.com