Под термином «аутсорсинг» подразумевается временная (или постоянная) передача определенных функций одной компании другой. При этом первой компании данные функции должны быть непрофильными, а вот вторая должна специализироваться именно в них.

Следует знать, что аутсорсинг персонала позволяет сохранить свой штат сотрудников (не набирая временных или не расширяя его), при этом получая помощь высококвалифицированных специалистов в самых разных вопросах. Как пример, компания, которая занимается перевозкой грузов, вполне может передать погрузочно-разгрузочные работы на аутсорсинг.

Такой подход позволяет сэкономить ресурсы компании, однако серьезные проблемы возникают с составлением и получение разрешительных документов на такие работы, поскольку существует риск получить весьма серьезный штраф от правоохранительных органов. А это значит, что аутсорсинг персонала необходимо передавать только специализирующимся на этом компаниям.

Также стоит учитывать, что таким образом можно набирать персонал из других стран (или – в других странах), если это необходимо компаниям. И здесь также возникают проблемы с наймом работников, однако если заключить договор с профессиональной компанией, предоставляющей услуги аутсорсинга, то все подобные риски перекладываются на них. В результате компания-заказчик может сэкономить до 34% финансовых средств за оплату труда. К тому же необходимо знать и то, что все кадровое делопроизводство наемных работников ведет не ваша компания, что также существенно сокращает затраты.