Введение в тренинг Выявление ожиданий участников от совместной работы в рамках темы тренинга Правила работы в тренинге Цели и программа тренинга Самопрезентация участников
Целеустремленность лидера Осознаваемые и неосознаваемые цели менеджера в компании Векторность ведущего мотива деятельности Эмоциональное поле Успеха Логика экономической власти
Определение мотивации Исследователи явления мотивации Мотивация отношения к работе Теория мотивации Маслоу. Мак Грегор. Теория «Х-У». Герцберг. Мотивация-Гигиена. Ведущий стиль поведения
Нацеленность на результат Векторность ведущего мотива деятельности Причины отсутствия результатов Убеждения и установки, ведущие к результату Развитие функциональности. Технологии
Структура человека Сознательное и бессознательное Принципы работы интуиции
Принятие точных решений Интуиция лидера как безошибочный способ познания Подходы к принятию решений Факторы, влияющие на процесс принятия решений Модели и методы принятия решений Техники использования интуиции для принятия точных решений Практические аспекты
Стереотипы в жизни Лидера как препятствие экономического роста Образ – как алфавит движения энергии. Работа с образами Психические вирусы в информационных потоках Системный детерминизм или как использовать «Систему», реализуя собственные проекты
Язык единства действий Пять языков Бессознательного 16 характеристик интуиции Концепция семантического поля Схема работы монитора отклонения
Мотивация персонала в современных бизнес-процессах Финансовые мотиваторы сотрудников Нефинансовые мотиваторы сотрудников Формула мотивационного потенциала работы ов Команды
Инструменты эффективного лидерства Контные преимущества – способы дифференцировать компанию Источники новых идей Навыки противостояния манипуляциям со стороны окружения Харизматичность лидера

ELCOMART Право