Тратите деньги на объявления о вакансиях впустую?
Тратите на собеседование часы и все равно не уверены «брать или нет»?
Узнаете правду о кандидатах через «эксперименты» над компанией?
Посетив семинар Вы узнаете:
1. Как составлять объявления о вакансиях, чтобы они привлекали только лучших?
2. Как за 15 минут определять знания, умения и навыки соискателя?
3. Как правильно и эффективно проводить собеседования?
4. Как спрогнозировать будущие результаты кандидата в работе?
5. Как составлять объявления о вакансиях, чтобы они привлекали только лучших?
6. Как за 15 минут определять знания, умения и навыки соискателя?
7. Как правильно и эффективно проводить собеседования?
8. Как спрогнозировать будущие результаты кандидата в работе?
Отзывы участников:
«Очень интересен подход к проведению телефонного и личного собеседования, выявления мотивации кандидатов и работающих сотрудников», – Татьяна, глава представительства АКБ «Проминвестбанк» в Украине.
«Мне было очень полезно узнать о проведении собеседования: сами методы и подходы к тому, как это делать быстро, правильно, продуктивно, и с минимальным затратами времени», – Ольга, HR-менеджер компании «Такс Консалтинг Украина».
«Посетив семинар я поняла какое нужно составлять объявление, чтобы откликнулись именно те люди, которые нужны», – Наталья, специалист по подбору персонала компании «Перехид Медиа».
Компания – это, прежде всего, люди! Хороший персонал – не миф!

ELCOMART Право