Наша жизнь в основном проходит на работе и дома. Иногда в поисках места работы приходится уезжать из родного города или страны. Не всегда все бывает гладко. Говорят, в споре рождается истина. Семейные вопросы, к примеру, мы можем решить сами, а в правовых лучше разберется юридическая компания. Услуги юриста – вполне обыденная вещь в 21 веке. Профессионалы своего дела высоко ценились, ценятся и будут цениться в любой отрасли. И если вдруг вопрос касается нарушений условий труда, то лучше доверить решение проблемы профессионалу. Особенно – если вы являетесь иностранцем, недавно получили гражданство и не знаете законов страны, в которой работаете.

Согласно законодательству Украины, каждый приехавший сюда для трудоустройства имеет право получать зарплату за труд и защищать свои интересы. Нарушение прав можно доказать в судебном порядке, если у работодателя было разрешение на ваше трудоустройство. Оно показывается вам при приеме на работу. Таким образом, над оформлением нужной документации для найма иностранца должен задуматься работодатель. При наличии необходимых документов вы имеете полное право защищаться на законных основаниях.

Причины для обращения в суд

На производстве недопонимание – дело нередкое. Оно может охватывать интересы только одного человека или группы рабочих. Тогда юрист будет решать индивидуальный или коллективный спор.

Для обращения в компетентные органы по разрешению спора должна быть веская причина. Например:

• на основе нарушения отношений внутри производства (лишение дохода не по закону, задержка зарплаты);
• из-за нарушения правил приема на службу, рабочего режима;
• по нарушению инструкций, сроков переподготовки.

Это лишь малая часть из возможных причин. Споры по трудовому праву рассматриваются в суде либо решаются комиссией. Разбирая инцидент на производстве, вам достаточно предоставить комиссии заявление. Но если вы подаете иск, нужны юридические услуги физическим лицам. Только опытный специалист сможет грамотно составить всю документацию и выступить в суде в вашу защиту.

Этапы разрешения конфликта

Таким образом, если вы, приехав из другой страны, трудоустроились на Украине, удостоверились в наличии разрешения на наем иностранцев у работодателя, и у вас возник трудовой спор на производстве, то вы вправе его разрешить в законном порядке.

Этапы развития и разрешения конфликта:

• его возникновение;
• оценка ситуации обеими сторонами;
• самостоятельное разрешение проблемы;
• при отсутствии возможности договориться подача заявления в юридический отдел;
• принятие решения по спору;
• его исполнение.

Работать нужно с радостью, ведь это не только источник дохода, но и большая часть нашей жизни. И если на работе возникают проблемы, то не бойтесь спросить совета у опытного специалиста, особенно если не знакомы с законодательством в этой области.